Чи перевіряють соцмережі при прийомі на роботу

Соцмережі посіли велике місце в нашому житті. Це простір, де люди висловлюють думки, ідеї та діляться досвідом. Роботодавці постійно переглядають соцмережі потенційних працівників на етапі найму. Сьогодні в інтернеті міститься безліч інформації, і навіть простий пошук людини в мережі може багато чого показати; цим користуються компанії, наприклад, щоб побачити, кого збираються найняти. У цій статті ми розповімо, чому роботодавці так роблять, що вони шукають і як підготувати свій онлайн-образ до перевірки соцмереж перед підписанням контракту.

Чому роботодавці переглядають соцмережі кандидата, як-от Facebook, Instagram і X?

Роботодавці перевіряють соцмережі, щоб краще зрозуміти, хто ви поза межами резюме. Під час найму присутність у соцмережах допомагає оцінити вашу особистість, цінності й те, як ви себе подаєте в інтернеті. Також роботодавці хочуть передбачити, як кандидат впишеться в культуру їхнього колективу, ще до найму. Вони можуть переглянути ваші дописи, коментарі чи навіть фото, щоб побачити, чи ви зріла людина, яку варто брати на роботу.

Наприклад: невимушений допис в X про волонтерство може показати, що ви командний гравець. Проте негативні коментарі чи образливі заяви викликають більше запитань. Така інформація допомагає роботодавцям ухвалювати обґрунтовані рішення, але дивитися на неї вони мають крізь призму етичного найму, щоб не використовувати її для несправедливих суджень.

Які соцмережі можуть перевіряти роботодавці

Загалом роботодавцям дозволено перевіряти публічні соцмережі, наприклад:

• Facebook: дописи, фото й групи.
• Instagram: знімки, історії та підписи.
• X (раніше Twitter): дописи, репости та взаємодії.
• LinkedIn — ваш професійний профіль і рекомендації
• TikTok: відео та коментарі.
• Інші блог-платформи, YouTube або дописи на Reddit

Роботодавці мають дивитися лише публічні профілі. Наприклад, вони можуть побачити і ваш публічний Instagram, і публічний акаунт в X. Роботодавці складають повну картину про вас, шукаючи в Google ваш цифровий слід на різних платформах.

Як роботодавці знаходять ваші соцмережі?

Роботодавці можуть перевірити ваші соцмережі просто через пошук у Google. Вони можуть:

Шукати ваше ім’я в Google: так швидко з’являються всі ваші профілі.

Нікнейм у LinkedIn чи X: якщо ви вказали в резюме нікнейм у LinkedIn або X, наступною зупинкою буде саме він — тож двічі перевірте їх.

Інструменти перевірки: деякі компанії використовують програми, щоб перевіряти кілька платформ одночасно.

Вони також можуть шукати ваше ім’я в різних варіантах або за вашою електронною адресою. Вони можуть навіть шукати «John Connor + місто», щоб бути певними, що знайшли потрібну людину. Ви можете обмежити те, що вони бачать, налаштувавши приватність, але публічні дописи доступні всім.

Що шукають роботодавці під час перевірки соцмереж?

Ось на що роботодавці звертають увагу, коли знаходять кандидатів через соцмережі. За даними Business News Daily, вони шукають:

Професійний імідж. Чи професійні ваші дописи? Публікуючи в LinkedIn статті зі своєї галузі, ви хочете виглядати експертом у своїй галузі.

Образлива лексика, дискримінаційні заяви й навіть кримінальні дії можуть стати тривожним сигналом щодо вашої поведінки та знизити ймовірність найму.

Відповідність корпоративній культурі. Допис про хобі чи переконання може показати, що ви поділяєте місію компанії.

Креативні дописи в Instagram чи треди в X про вашу роботу допоможуть показати таланти, яких ви не вказали в резюме.

Водночас роботодавці мають уникати упередженості. Наприклад, неетично ухвалювати рішення взяти чи не взяти людину на роботу через її расу, релігію чи особисті переконання.

Плюси й мінуси перевірки соцмереж роботодавцем

Чи варто роботодавцям перевіряти соцмережі? Вони використовують перевірку соцмереж перед наймом. Ось у чому її плюси й мінуси:

Плюси:

• Соцмережі: ідеальне джерело, щоб краще зрозуміти особистість та інтереси кандидата
• Ідентичність: це підтверджує правдивість усього, що є в резюме, зокрема трудової історії чи навичок.
• Корпоративна культура: роботодавці можуть зрозуміти, чи збігаються ваші цінності з їхніми.
• Тривожні сигнали: помітивши їх рано, можна зрозуміти, як формується непрофесійне робоче середовище.

Мінуси:

• Упередженість: роботодавці можуть судити за особистими переконаннями чи способом життя.
• Приватність: деякі кандидати можуть відчувати, що хтось втручається в їхній цифровий слід.
• Неточність: старі дописи чи зламані акаунти не є належним доказом того, ким ви є тепер.
• Правові наслідки: використання соцмереж під час найму може порушувати закон, про що йтиметься далі.

Зрештою, досягти цього балансу вкрай важливо для етичного найму та справедливого використання соцмереж.

Як соцмережі можуть вплинути на можливості працевлаштування?

Перевірка ваших соцмереж може як допомогти, так і зашкодити шансам отримати роботу. Сильна онлайн-репутація може зміцнити ваш професійний імідж. Наприклад, поділившись проєктом у LinkedIn чи написавши про конференцію, ви можете справити враження на роботодавців. Але помилки можуть нашкодити:

• Негативні дописи: скарги на колишню роботу чи колег виглядають непрофесійно.
• Недоречний контент: фото з вечірок чи образливі жарти можуть стати тривожними сигналами.
• Невідповідності: якщо у вашому LinkedIn написано, що ви менеджер, а дописи в X натякають на інше, роботодавці можуть засумніватися у вашій чесності.

Багато роботодавців використовують перевірку соцмереж, щоб відібрати кандидатів, тож ваш цифровий слід має значення.

Що кандидатам не варто публікувати у своїх соцмережах?

Щоб захистити професійний імідж, не публікуйте цього під час перевірки соцмереж:

Образливий контент

Не лайтеся, не використовуйте мову ворожнечі й ні в який спосіб не дискримінуйте. Наприклад, не знущайтеся жорстоко з інших через расу, стать, релігію, вік, орієнтацію чи політичні погляди. Навіть такий безневинний жарт можна зрозуміти не так, або він не здасться смішним. Меми, які нападають на людей на основі стереотипів, чи лайка в гарячій суперечці про поточні події можуть мати негативний вплив під час перевірки соцмереж.

Незаконні дії

Не публікуйте фото чи коментарі про наркотики, алкоголь серед неповнолітніх чи злочинну поведінку. Навіть таку, здавалося б, безневинну річ, як допис «шалена ніч» зі знімками, де хтось п’є до нестями, або жарти про наркотики. Хоча це могло статися багато років тому чи в місцях, де це потенційно законно, роботодавців, які дбають про безпеку на роботі й дотримання закону, це все одно може насторожити.

Скарги на роботу

Ні в якому разі не говоріть погано про колишніх роботодавців, колег чи клієнтів. Це стосується й непомітних скарг на кшталт «знову понеділок у цьому жахливому місці» чи нарікань на складних клієнтів. Роботодавці хочуть наймати людей, які зберігають професіоналізм і конфіденційність. Навіть якщо ваші скарги виправдані, прилюдні скарги на проблеми на роботі натякають, що ви можете вчинити так само з майбутніми роботодавцями.

Надмірне розкриття особистої інформації

Не діліться надто багато особистим, як-от подробиці сімейних драм, проблеми у стосунках, фінансові труднощі чи конкретні проблеми зі здоров’ям. Хоч шукати підтримки в мережі природно, дописи на зразок «переживаю складне розлучення» чи «цього місяця нема чим платити за оренду» можуть змусити роботодавців засумніватися у вашій стабільності чи зосередженості. Особисті труднощі краще залишати при собі й ділитися ними лише з близькими друзями в особистих повідомленнях.

Непрофесійні фото

Приберіть фото з вечірок, відверті наряди чи будь-що, що виглядає недоречно для робочого середовища. Це стосується й знімків, де ви помітно п’яні, робите грубі жести чи опиняєтеся в ситуаціях, що шкодять вашій репутації. Навіть фото з пляжної відпустки мають бути доречними — думайте про сімейний контент, а не про студентський загул.

Суперечливі політичні погляди

Хоча ви маєте право висловлювати політичні погляди, крайні чи провокаційні політичні дописи можуть відштовхнути потенційних роботодавців. Не діліться теоріями змови, не беріть участі в ворожих політичних дебатах і не публікуйте контент, який можуть сприйняти як такий, що розколює, чи екстремістський.

Скарги на фінансові труднощі чи хвастощі

Не пишіть про фінансові труднощі, несплачені рахунки чи дорогі покупки, які можуть здатися надмірними. Коментарі на кшталт «без грошей до зарплати» або демонстрація предметів розкоші можуть викликати сумніви у вашій фінансовій відповідальності чи здоровому глузді.

Натомість зосередьтеся на позитивному контенті: досягненнях, хобі чи думках про галузь, щоб зміцнити онлайн-репутацію. Діліться професійними здобутками, волонтерством, доречними статтями з продуманим коментарем чи дописами, які конструктивно показують ваш досвід і цінності.

Поради, як пройти перевірку соцмереж

Ось практичні поради, як успішно пройти перевірку соцмереж перед наймом:

Знайдіть себе в Google, щоб побачити те саме, що й роботодавці. Введіть своє ім’я в лапках і прогляньте кілька сторінок результатів.

Зробіть особисті акаунти приватними на Facebook та Instagram. Керуйте тим, хто може бачити ваші: дописи, фото, списки друзів.

Приберіть старі чи сумнівні дописи. Видаліть усе, у чому сумніваєтеся щодо доречності. Тобто жодних фото з вечірок, жодних заяв, які можуть бути суперечливими, і, звісно, жодних скарг на колишніх босів чи інших непрофесійних речей.

Публікуйте обдумано. Спирайтеся на те, у чому ви сильні чи що вас цікавить, наприклад стаття в LinkedIn про тенденції галузі чи допис в X про командну перемогу.

Нехай ваші профілі й резюме збігаються щодо того, де ви працювали і коли. Якщо у LinkedIn написано «Маркетинг-менеджер 2022–2024», а в резюме — «Старший спеціаліст з маркетингу», це потрібно узгодити.

Оберіть якісні фото. LinkedIn — для чіткості, а не для фото з минулорічного дня народження. Виберіть фото, де ви відповідно вдягнені й щиро всміхаєтеся.

Покращте профіль у LinkedIn: яскравий заголовок — вийдіть за межі звичної назви посади й додайте, наприклад: Marketing Manager | Digital Marketing Professional | Content Strategy & SEO Expert.

Приберіть позначки на недоречних фото. Перегляньте фото, де вас позначили, і приберіть позначку на тих, що показують вас непрофесійно. За потреби попросіть друзів видалити дописи, що виставляють вас у невигідному світлі.

Стежте за згадками. Налаштуйте сповіщення Google Alerts на своє ім’я. Це також чудовий спосіб стежити за своїм цифровим слідом.

Створюйте якісний контент. Діліться статтями з вашої галузі й вітайте колег, коли вони отримують нагороду чи сертифікат із певного напряму.

Перегляньте колишні нікнейми. Якщо ваш попередній нікнейм був доречним лише свого часу, як-от «PartyGirl2020» чи «BeerLover99», замість нього можна створити нові професійні профілі на основі вашого імені.

Звертайте увагу на коментарі під чужими дописами. Не варто починати суперечки чи їдкі коментарі, через які ви виглядатимете погано.

Resume.co радить перевіряти свої профілі раз на кілька місяців, щоб підтримувати цифровий слід у чистоті.

Чи можуть роботодавці законно використовувати соцмережі під час найму?

У багатьох юрисдикціях роботодавці можуть законно перевіряти публічні профілі в соцмережах, але існують правила, і закони різняться залежно від країни. За даними BambooHR, вони не можуть:

• Дискримінувати: відмова кандидатам за захищеними ознаками, як-от раса, релігія чи вік, незаконна в багатьох країнах.
• Отримувати доступ до приватних акаунтів: вимагати паролі від ваших соцмереж чи змушувати вас увійти в акаунт у деяких юрисдикціях порушує закони про приватність.
• Ігнорувати нормативні вимоги: закони на кшталт американського Fair Credit Reporting Act можуть діяти, якщо використовують сторонні інструменти перевірки.

Етичний найм означає, що роботодавці мають зосереджуватися на інформації, пов’язаній з роботою. Якщо вас це непокоїть, вивчіть місцеві закони чи проконсультуйтеся з юристом. У ЄС, наприклад, GDPR вимагає законної підстави для обробки персональних даних кандидата. В Україні діє Закон «Про захист персональних даних».

Як очистити соцмережі перед пошуком роботи

Перш ніж подавати заявки, очистіть свій цифровий слід за такими кроками:

Ретельно перегляньте всі свої соцмережі:

Усі соцмережі, які можете згадати… Facebook, Instagram, X (раніше Twitter), LinkedIn, TikTok, Reddit тощо, блоги чи форуми. Зробіть це, щоб побачити, який вигляд матиме ваш профіль, і уважно перегляньте старі дописи, фото, коментарі тощо, через які ви можете здатися поганими або, ще гірше, просто незрілими. Також спробуйте свої старі нікнейми чи забуті додаткові акаунти.

Видаліть ризикований чи недоречний контент:

Приберіть будь-які дописи, меми, коментарі чи фото, які можуть вважати образливими. Не все з цього відображає професійну чи особисту позицію, яку ви хочете показати. Поставте себе на місце рекрутера. Якщо ви видалили щось, що може викликати тривожний сигнал або зробити вас поганим потенційним колегою, швидше за все, це на краще.

Розумно налаштуйте приватність:

Тобто зробіть усі ваші соцмережі приватними, якщо не хочете нових підписників, а також обмежте функції на платформах, які дозволяють іншим позначати вас чи бачити вашу активність. Водночас ви все одно маєте поводитися професійно: профілі на платформах на кшталт LinkedIn і X можна залишити публічними, але лише з матеріалами про вашу кар’єру.

Оновіть свої професійні профілі:

Переконайтеся, що ваш опис у LinkedIn і/або X містить нещодавні посади, досягнення, навички й сертифікати. Використовуйте професійне фото профілю, оновіть заголовок і підсумок, а також додайте певні ключові слова, які можуть використовувати рекрутери під час пошуку. Кажуть, перше враження важливе, а ваша присутність в інтернеті говорить багато.

Регулярно стежте за позначками та згадками:

Знайдіть себе в Google і прогляньте поширені соцмережі, де вас могли позначити чи згадати. Якщо помітите не надто привабливі чи навіть непрофесійні фото або дописи від друзів, чемно попросіть прибрати позначку чи видалити їх. Так ви тримаєте свою онлайн-репутацію під контролем.

Користуйтеся інструментами цифрової репутації:

Використовуйте інструменти на кшталт Google Alerts, щоб відстежувати в інтернеті контент, який може зашкодити вашій репутації. Це допоможе вам випередити рекрутерів і прибрати все, що може їх відштовхнути.

Ці кроки показують роботодавцям, що ви серйозно ставитеся до свого професійного іміджу.

Висновки

Сьогодні, коли ви шукаєте роботу, перевірка соцмереж під час працевлаштування — звичайна річ. Вона розповідає роботодавцям про вашу особистість, навички й відповідність. Перевірка соцмереж може бути корисною, але водночас викликає занепокоєння щодо приватності та справедливості. Керувати цифровим слідом легко, а поради вище допоможуть пройти перевірку соцмереж. Очистіть профілі, трохи попрацюйте над іміджем і поводьтеся якомога професійніше, щоб отримати роботу.

Зворотний пошук за соціальними мережами у Minos Profiler починається з профілю в соцмережі. Він переглядає публічно доступні профілі людини на основних платформах та інші доступні записи, щоб показати її цифровий слід, зокрема для рішень про найм. Це лише один зі складників ширшої оцінки, а особу не сповіщають.