Комплексна перевірка кандидата: що це і що входить

У професійному середовищі прийнято дізнаватися більше про людину, перш ніж налагоджувати з нею будь-які ділові стосунки. Пошук людей допомагає зібрати й упорядкувати публічно доступні ідентифікаційні дані про відому особу чи за відомим ідентифікатором. Комплексна перевірка (background check) зазвичай ширша й підпорядкована конкретній меті: вона може містити додаткову верифікацію, регульовані джерела даних або розслідування, яке проводить людина. Minos Profiler автоматично пов’язує інформацію з багатьох публічних і комерційних джерел.

Що таке комплексна перевірка кандидата?

Простіше кажучи, комплексна перевірка — це вивчення минулого людини, щоб переконатися, що вона підходить для певної галузі чи посади. Мета — скласти всеосяжний профіль з усією інформацією, яка може бути важливою в професійному контексті.

Що входить до комплексної перевірки?

Зазвичай комплексна перевірка кандидата охоплює такі складники:

1. Пошук у відкритих реєстрах. Це дослідження відкритих державних записів, наприклад даних про право власності на майно. Крім того, цей метод допомагає підтвердити справжню особу людини, щоб не найняти кандидата, який бреше про ім’я, вік, громадянство та інше.
2. Підтвердження місць роботи. Недобросовісні кандидати часто прикрашають досвід або брешуть про трудову історію. Тому комплексна перевірка потрібна, щоб упевнитися, що людина чесно розповіла про компанії, де працювала, свої обов’язки, результати, терміни роботи тощо.
3. Юридична перевірка. У деяких галузях, як-от правоохоронні органи, освіта, фінанси чи охорона здоров’я, увесь персонал має мати бездоганну юридичну репутацію. Перевірка на судимість необхідна, щоб мінімізувати ймовірність шахрайства, домагань на роботі, розкрадань та інших злочинів.
4. Перевірка кредитної історії. У США, якщо людина прагне працювати в бухгалтерії, фінансах чи банку, вона має мати підтверджений досвід управління активами. Поглиблена перевірка покаже, чи є в людини непогашені борги, банкрутства та підозріла історія платежів.
5. Підтвердження рекомендацій. Іноді люди підробляють рекомендації, щоб зміцнити резюме й підвищити шанси на працевлаштування. Рекомендаційні листи треба перевіряти, щоб упевнитися, що кандидат не збрехав про попередній досвід і не прикрасив характеристику.

Чому комплексна перевірка важлива?

То навіщо вашій компанії комплексна перевірка? Бо ця процедура може допомогти уникнути ризиків, пов’язаних із наймом ненадійних кандидатів:

• Ви можете заощадити на юридичних витратах чи тривалих судових справах, якщо недобросовісна людина порушить правила або вчинить злочин на роботі.
• Ви можете знизити плинність кадрів, наймаючи лише добре кваліфікованих кандидатів.
• Ви убезпечуєте персонал і клієнтів, адже на роботу беруть лише надійних людей.
• Ви уникаєте штрафів за недотримання вимог у чутливих сферах, як-от охорона здоров’я, право, освіта тощо.
• Ви запобігаєте репутаційним і іміджевим втратам компанії.

Як провести комплексну перевірку?

Minos Profiler шукає у понад 250 публічних і комерційних джерелах даних. Почніть з імені, номера телефону, електронної пошти, нікнейма або посилання на соцмережу, і він сформує єдиний пошуковий профіль (Search Profile) із наявними псевдонімами, контактними даними, цифровим слідом, професійними записами та зв’язками. Результати слід аналізувати в контексті кейсу.

Висновки

Тепер ви знаєте про різні види перевірки кандидатів і можете вибрати методи, що найкраще підходять вашій компанії. Головне застереження: не дискримінуйте людей за ознаками, не пов’язаними з їхнім професійним життям. Проводьте такі перевірки лише за згодою людини та відповідно до чинного законодавства, наприклад FCRA у США чи GDPR у ЄС.