Перевірка перед офером: як вона впливає на вашу заявку

Перевірка кандидата перед офером тепер є звичним кроком для багатьох компаній. Так бізнес переконується, що наймає людину з реальними кваліфікаціями та досвідом, які збігаються із заявленим у резюме. Дізнайтеся про плюси й мінуси таких перевірок з порадами від Molfar і Minos.

Що таке перевірка кандидата перед офером?

Це захід безпеки, що захищає компанію від найму шахрая. Перед наймом багато роботодавців перевіряють дані про кандидата, і це водночас законно й поширено. Такі перевірки допомагають знизити ризики й не пустити в організацію ненадійних людей. Корисно знати, що роботодавці шукають у вашому звіті з перевірки:

• Прізвище, ім’я та по батькові, документи, федеральні (у США) та інші реєстри.
• Перевірка трудової історії та освіти
• Перевірка на судимість
• Перевірка присутності в соцмережах
• Підтвердження рекомендацій

Коли краще проводити перевірку: до офера чи після?

Є два основні види перевірок: до та після працевлаштування. Багато роботодавців проводять перевірку після умовної пропозиції, а в деяких юрисдикціях це вимагає закон, тож уточнюйте місцеві правила. Якщо організація вирішила запровадити таку процедуру, поширена проблема — коли саме її проводити. Перевірка до працевлаштування трапляється значно частіше, бо дає змогу рано відсіяти підозрілих кандидатів. Водночас перевірка після працевлаштування економить ресурси: перевіряти треба лише одну людину, яку зрештою взяли, або чинних працівників компанії. Але за такого підходу недоброзичливці можуть зашкодити фірмі зсередини ще до завершення перевірки.

Плюси й мінуси перевірки перед офером

Ви можете спитати, чи розумно проводити перевірку кандидата до пропозиції роботи. Розгляньмо переваги й недоліки такого правила в компанії.

Плюси

• Це спосіб підвищити безпеку організації.
• Перевірки економлять час і ресурси, адже ви не витрачаєте кошти на адаптацію шахрая в команді.
• Компанія наймає лише найсильніших фахівців, які допоможуть їй зростати.
• Організація може захистити свою репутацію. Наприклад, ще до найму можна виявити, що кандидат у минулому поводився неетично.

Мінуси

• Перевірка перед пропозицією роботи може сповільнити процес підбору персоналу.
• Деяким кандидатам може бути незручно розкривати особисті дані без гарантії офера.
• Ця процедура потребує додаткових ресурсів і може коштувати чимало.
• Кандидат може заявити, що під час найму до нього поставилися упереджено через його минуле.

Перевірка кандидата за допомогою Minos

Minos Profiler розроблений саме для пошуку людей. Він перевіряє широкий набір публічних і комерційних джерел та повертає в одному профілі наявні ідентифікаційні дані, контактні записи, професійні записи і зв’язки. Введіть ім’я, номер телефону, електронну пошту, нікнейм або посилання на соцмережу, і Minos Profiler формує доступний профіль у середньому менш ніж за 3 хвилини.

Коротко про головне для роботодавців

В епоху ШІ та масового онлайн-шахрайства перевірка перед пропозицією роботи допомагає захистити вашу організацію. Але обов’язково отримайте згоду кандидата й дотримуйтеся законів, які вас стосуються, наприклад FCRA у США чи GDPR у ЄС, щоб процес найму був чесним і прозорим. В Україні вимоги до обробки персональних даних встановлює Закон «Про захист персональних даних».